全球電纜年會近日在我國電線電纜之都——江蘇省宜興市（shì）舉辦。
來自全（quán）球（qiú）這個範（fàn）疇的500多位專家、企業家代表，圍繞（rào）“電線電纜職（zhí）業的機遇與應戰、轉型與升級、創新
裁線機與共贏”主題深（shēn）入研討，並展示了一批很新的生產技術與科研成果。
電（diàn）線電纜產業正在從低端走向中高端。
隨著智能電網工程已開始脫離“試（shì）驗”和“示範”階段，為（wéi）高端線纜提供了廣泛應用與發展的新機遇。
有專家指出，我國線（xiàn）纜製作商已近萬家，而其配套職業如設備、原材料、半成品等也有數千家。
但（dàn）整個線（xiàn）纜企業集中度偏低，這與（yǔ）我國世界 線纜製作大國的地位（wèi）不符，同時也增加了我國線（xiàn）纜職業的不穩（wěn）定（dìng）性，即（jí）大部分中小企業競（jìng）爭力差（chà）並易倒閉。
如何整合職業資源，擴大大企業的市場占有（yǒu）率，增加線纜職業的穩定性，是（shì）業界及相關部門需要思考的首要問題（tí）。
在談到企業如何加速自主技術創新時，企業創新才能不足，已嚴重製約著整個線纜職業（yè）的轉型，致（zhì）使業界產（chǎn）品同質（zhì）化、惡性競（jìng）爭仍然（rán）很嚴重。
現在市場上，很多產品不合格（gé），或者屬偽劣產品。
要破解如此“變形（xíng）”發展的困局，一方麵，政府既要采取有力有效嚴控措施，更要大力為民企創新發展營造公平的環境；另（lìng）一（yī）方麵，在施行轉型發展中，企業決不能僅僅依靠政府政策支持，來施行自主技術（shù）創新，要擔（dān）起企業責任、職業責任和社會責任，破除發展上的老觀念，對企業管理製度、人事製度、考評製度、薪（xīn）酬製度等不斷進行改革與優化，以及注重創新文（wén）化、誠信文化、製（zhì）度文化、教育文化的建設等，吸引各類（lèi）人才到企業共同創新發展。
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